Istražite sporazume o povećanju plata u Španiji i njihov uticaj na inflaciju. Budite informisani sa najnovijim uvidima, analizama i trendovima iz Coface Nevs-a.
Neki sektorski dispariteti
2021. je završena godišnjim prosečnim povećanjem plata od 1,47%, kako je dogovoreno u kolektivnim ugovorima. Ovo je najniži rast od 2017. godine, ali i prvi put od tada da je povećanje plata dogovoreno u kolektivnim ugovorima niže od prosečne stope inflacije za godinu: 3,1 odsto u 2021, prema preliminarnim podacima španskog statističkog zavoda INE. (Instituto Nacional de Estadistica).
Međutim, postoje značajni sektorski dispariteti: iako je povećanje plata dostiglo 2,4% u građevinarstvu i 3,3% u informacijama i komunikacijama, ugostiteljstvo (+0,8%) i industrija (+1,2%) zabeležile su rast ispod proseka.
Smanjenje kupovne moći
Prema podacima koje je objavilo špansko Ministarstvo rada, 94 odsto radnika pristalo je na povećanje plata ispod inflacije u 2021. S jedne strane, to znači da će veliki deo radnika izgubiti kupovnu moć 2021. godine, što će usporiti oporavak potrošnja domaćinstava (koja je i dalje bila 7% ispod nivoa pre krize na kraju septembra 2021). S druge strane, to takođe koči efekte druge runde inflacije, za koju se očekuje da će se postepeno ublažiti tokom 2022.
Treba napomenuti da je, kao i svake godine, velika većina kolektivnih ugovora iz 2021. (85% ukupnog broja) potpisana u januaru 2021. godine, kada je poslednja poznata cifra inflacije bila negativna (-0,5% u decembru 2020.). Stoga je moguće da će kolektivni ugovori iz 2022., od kojih većina treba da bude potpisan u januaru, rezultirati mnogo većim povećanjem plata, u kontekstu snažnog povećanja cena (+6,7% u decembru 2021.). Međutim, to nije zagarantovano, jer je nekoliko kolektivnih ugovora potpisanih između oktobra i decembra 2021. godine dogovorilo povećanje plata od oko 1,5%, uprkos već visokoj inflaciji.
