Drugu godinu za redom, Coface je održao Nedelju različitosti i inkluzije (D&I) za svojih 4.500 zaposlenih širom sveta, nudeći našim timovima priliku da učestvuju na konferencijama i radionicama, sa ciljem da razbiju stereotipe i smanje nesvesne pristrasnosti.
Rodna ravnopravnost
Nedelju D&I smo započeli konferencijom o rodnoj ravnopravnosti. Imali smo zadovoljstvo da poželimo dobrodošlicu Laurence Miall d'Aoutu, bivšem komercijalnom direktoru Deezer-a, i Marie-Christine Maheas, šefu Diverziteta i inkluzije u Mazars-u.
Ovu konferenciju su sponzorisali neki od viših rukovodilaca kompanije Coface: generalni sekretar Kerol Liton, izvršni direktor Ksavije Duran i direktor ljudskih resursa Grupe Pjer Bevijer. Diskusiju je moderirala direktorka za komunikacije grupe Saphia Gaouaoui.
- Marie-Christine Maheas je počela objašnjavajući da je rodna raznolikost poluga učinka za kompanije. Mnoge studije (SKEMA Observatori, McKinsei Vomen Matters studije, BCG studija da spomenemo samo neke) pokazuju da kompanije koje se razlikuju po polu rade mnogo bolje od onih sa timovima u kojima dominiraju muškarci.
- Kerol Liton je podelila svoje iskustvo balansiranja privatnog života sa dvoje dece kod kuće i užurbanog profesionalnog života. Za Carole, "Vremena su se promenila, društvo se promenilo, ljudi i kompanije su se promenili, (...) ali ne smemo se oslanjati samo na to. Moramo se osloniti na sebe, boriti se protiv naše sklonosti da budemo previše skromni (...) Nemojmo se oslanjati samo na druge da bi se stvari promenile."
- Laurence Miall d'Aout je govorila o načinima da se razvije rodna raznolikost kao lider u kompaniji: „Žene imaju tendenciju da rade dobar posao (...), ali retko planiraju sledeći korak u svojoj karijeri. A uloga kompanije je da podržavaju napredovanje žena u karijeri“.
- Xavier Durandje takođe podelio nekoliko profesionalnih i ličnih anegdota i zaključio: „Lakše je organizovati sopstveni posao kada imate visoku poziciju u kompaniji, jer vi odlučujete kada će se sastanci održavati. I tako, kako napredujete u svom karijeru, imate više kontrole, postavljate raspored i možete odlučiti da posle 18 časova više niste dostupni."
Poboljšanje uključivanja LGBT+ na posao
U utorak je fokus bio na inkluziji: „Kako možemo učiniti naš radni prostor inkluzivnijim, posebno za LGBT+ zaposlene?“. Za ovu sesiju, Coface je okupio Christi Caragol (SVP, Talent Management & Diversiti & Inclusion u Arch Capital Services Inc), Florence Dossogne (direktorka programa transformacije i L'autre cercle's Alli-Model 2019), Aurore Foursi (viši menadžer, održivost u Coca-Cola France i LGBT+ modelu L'autre cercle 2020) i Sesil Lambert (šef upravljanja projektima u Coface Group i L'autre cercle-ov LGBT uzor 2021). Ovu konferenciju su sponzorisali Phalla Gervais (finansijski direktor Coface Group) i Pierre Bevierre (direktor ljudskih resursa Coface Group).
- Christi Caragol je predstavila uspešnu internu LGBTK+ mrežu kojoj je pomogla da se stvori u Arch Capitalu. Glavni cilj stvaranja takve mreže je podsticanje zaposlenih na međusobnu razmenu. Ona je podsetila na važnost davanja vidljivosti LGBT+ osobama u kompaniji i na potrebu da se ljudi redovno podsećaju da na poslu mogu da budu svoji. Ona je takođe naglasila da je uključivanje i podrška saveznika od ključnog značaja kako bi se osiguralo da se glas manjina čuje u grupama i mrežama kompanije.
- Aurore Foursi je govorila o specifičnim poteškoćama sa kojima se lezbejke suočavaju na radnom mestu, na osnovu sopstvenog iskustva i studije koju je objavio L'autre cercle.
- Florence Dossogne je podelila važnost LGBT+ saveznika i kako svi ne-LGBT+ ljudi mogu delovati radi veće uključenosti u posao i društvo uopšte.
Generacijska raznolikost
Ova sesija, koju je sponzorisala Marsel Lemos, izvršni direktor Coface Latin America, videla je intervenciju Eštona Eplvajta, pisca i aktiviste protiv starenja, i Renske Vitloksa, zaposlenog u Cofaceu koji je suosnivač interne grupe Coface Ioung.
- Ova sesija je bila prilika da Pjer Bevijer, direktor ljudskih resursa Coface grupe, najavi pokretanje programa obrnutog mentorstva u okviru grupe.
- Renske je predstavio internu grupu Coface Ioung, koja ima za cilj da promoviše akcije koje pokreću zaposleni mlađi od 35 godina uz uključivanje svih zaposlenih.
- Poslednji deo konferencije sastojao se od panel diskusije i svetske turneje, na kojoj su zaposleni Coface-a iz Brazila, Sjedinjenih Država, Danske, Singapura i Južne Afrike podelili svoja iskustva.
Svest o invaliditetima
Sponzorisana od strane Carine Pichon, izvršnog direktora Coface Vestern Europe, na sesiji je Nathalie McGloin, jedina žena trkački vozač sa kvadriplegikom, govorila o svom putovanju:
S obzirom na stepen mog invaliditeta, ljudi me često pitaju 'kako si, zaboga, ušao u ovo?' Odgovor je prilično jednostavan: neko mi je rekao da to ne radim.
Ovim je podelila svoj jedinstveni i neverovatnu priču, koja nas podstiče da verujemo da je sve moguće.
Multikulturalizam
Završnu sesiju je moderirala Shaazia Khan iz Coface South Africa, a sponzorirao Jarek Javorski, generalni direktor Cofacea za centralnu i istočnu Evropu. Zajedno sa drugim kolegama, demonstrirali su snagu multikulturalizma, koji je duboko ukorenjen u Cofaceovom DNK! Jarek vodi posao u regionu koji se sastoji od 14 zemalja. Za njega je različitost kultura, kreativnost i snaga inovacija koja iz toga proizilaze pravo bogatstvo koje se mora negovati.
Zaposleni iz celog sveta takođe su mogli da govore o svojim iskustvima međunarodne mobilnosti, ključnog elementa Coface-ove politike ljudskih resursa.